Caring for others
Relating
Kooperation ist der Schmierstoff, der Teams zusammenhält, Kreativität fördert und Menschen ermutigt, Verantwortung zu übernehmen. Die Lernvideos zielen darauf ab, das wichtige Grundbedürfnis der „sozialen Verbundenheit” zu stärken. Hierbei werden Wege aufgezeigt, wie Unternehmen und Teams zusammenhalten, Kreativität fördern und Wissen und Know-how teilen können – auch im hybriden Arbeitskontext.
Lernvideos “RELATING”
Bedürfnisorientierte Teamführung
Zufriedene Menschen erbringen bessere Leistung, sind loyaler und teamfähiger. Von uns selbst wissen wir, dass uns die Dinge besser von der Hand gehen, wenn wir uns wohl fühlen. Bedürfnisorientierte Teamführung beschreibt einen Führungsstil, der durch das Erkennen von Bedürfnissen hinter bestimmten Verhaltensweisen darauf abzielt, Unzufriedenheit im Team vorzubeugen. Diese VogelPerspektive führt ein in unterschiedliche Führungskompetenzen, die helfen, Bedürfnisse zu erkennen, anzunehmen und entsprechend zu agieren.
Der zielführende Dialog
In hybriden Arbeitswelten kommen das Gespräch „zwischen Tür und Angel” oder der Austausch beim gemeinsamen Mittagessen oft zu kurz. Stattdessen sind vor allem digitale Meetings sehr auf effizienten fachlichen Austausch fokussiert, was der Zielerreichung dienlich ist, die ganzheitliche Gesprächskultur, in der Zufallsthemen und Small-Talk zu Inspirationen und Erkenntnissen führen, jedoch meistens im Keim ersticken. Dieses Lernvideo zeigt Möglichkeiten auf, wie Dialoge – offene Gespräche am Ende einer Diskussion oder eines Meetings – initiiert, gestaltet und geführt werden können.
Die hohe Kunst der Kooperation
In der gesamten Menschheitsgeschichte waren kooperative Gruppenverbände immer erfolgreicher, weil sie herausfordernde Aufgaben gemeinsam besser bewältigen konnten. Die Erkenntnis, dass eine komplexe VUCA-Welt nur gemeinschaftlich bewältigt werden kann, setzt sich immer mehr durch. Kooperation ist das Gebot der Stunde. Doch wodurch zeichnet sich Kooperation aus? Und wie kann kooperatives Verhalten erlernt und umgesetzt werden? Dieses Lernvideo zeigt, dass jeder Mensch durch kooperatives Verhalten direkten Einfluss nimmt auf das Gelingen einer positiven Arbeitsumgebung.
Generation Change
Babyboomer, Golf, X, Y oder Z – jede Generation hat ihren Namen, der meistens den kulturellen Zeitgeist ihrer Jugend spiegelt. Namen können verbinden oder trennen. Im Fall der Generationenbezeichnung trifft eher letzteres zu. Dabei haben alle Generationen zu jeder Zeit eine Gemeinsamkeit: Sie leben in Zeiten des Wandels und der Veränderung. Auf Basis dieses geteilten Schicksals, das sich Leben nennt, können Brücken zwischen alt und jung, zwischen „digital affin” und „analog versiert” gebaut werden. Dieses Lernvideo thematisiert, wie dieser Brückenbau gelingen kann und warum er wichtiger ist denn je.
Der kooperative Dialog
Partizipative Führung, Führen auf Augenhöhe, Mitbestimmung – all das sind die „Führungsschlagwörter“ von New Work – der Arbeitswelt, die agil, selbst-bestimmt und zukunftstauglich die VUCA-Welt beherrschen soll. Aber was steckt hinter all diesen Begrifflichkeiten? Was vereint sie? Es ist der kooperative Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Dieses Lernvideo zeigt nicht nur die faszinierenden Erfolge kooperativen Verhaltens auf, sondern gibt hilfreiche Tipps, wie der kooperative Dialog gelingen kann.
Empathie – eine Zukunftskompetenz
Empathie ist die Fähigkeit, sich treffsicher in die Gedanken- und Gefühlswelt anderer Menschen hineinzuversetzen. Diese Fähigkeit geht weit über das rein (passive) Mitgefühl hinaus. Wissenschaftlich fundierte Studien belegen, dass Empathie sehr eng mit dem Erfolg im Beruf und Privatleben zusammenhängt. Sie ist eine wichtige Kernkompetenz in vielen Berufen und gilt als eine der wichtigsten Managementkompetenzen in einer hoch volatilen VUCA-Welt. Dieses Lernvideo zeigt, welche unterschiedlichen Empathieformen es gibt, wie Empathiefähigkeit erlernt und im Arbeitsalltag umgesetzt werden kann.